Comhdháil Bainistíochta Leathbhliantúil 2019 Zhanzhi Group Ar siúl i Jinjiang
I 2019, tionóladh cruinniú gnó leathbhliantúil Zhanzhi Group i Jinjiang, Fujian ó 1 Lúnasa go 4. D'fhreastail thart ar 60 feidhmeannach sinsearach den ghrúpa, bainisteoirí fochuideachtaí agus feidhmeannaigh shinsearacha nuafhostaithe ar an gcruinniú.Dhírigh gach fochuideachta ar na hathruithe agus uasghráduithe gnó agus bainistíochta sa chéad leath den bhliain;Ag an am céanna, tionóladh trí chruinniú speisialta, lena n-áirítear soláthar, próiseáil agus plé ar "dhaoine";Roinn Xiamen Industry & Trade Co., Ltd taithí na comhdhála maidir le cleachtas feabhsaithe seirbhíse agus bainistíochta.Go ginearálta, sa chéad leath den bhliain, tá athruithe maithe déanta ag an chuid is mó de na fochuideachtaí ina gcuid oibre i mbliana, agus léirigh siad dea-fhorghníomhú maidir le ceanglais an cheanncheathrú a chur i bhfeidhm;Tá ábhair na fochuideachta ullmhaithe go maith, rud a chinntíonn ardchaighdeán ábhar cruinnithe.Déanann comhroinnt Xiamen Company agus cur i láthair an tríú modh claochlaithe gach duine níos muiníneach maidir le claochlú agus uasghrádú.Tá atmaisféar na comhdhála seo sách maith, rud a léiríonn ardchaighdeán agus spiorad foirne na Renfort a thaispeánann a dtaifid.Bhí atmaisféar an phlé te freisin, agus ghlac gach duine páirt ghníomhach agus thug siad moltaí.Bhraith na rannpháirtithe go ginearálta go raibh méid mór faisnéise ag an gcruinniú agus go raibh luach maith tagartha agus foghlama aige.
Ar bhonn éisteacht leis an tuarascáil, rinne Bainisteoir Ginearálta Sun an Ghrúpa tuarascáil ar oibriú foriomlán an ghrúpa sa chéad leath den bhliain, rinne sé tuairimí cruinn ar stádas gach fochuideachta, agus rinne sé anailís agus thuar an stádas reatha. an tionscail agus an fhorbairt eacnamaíoch amach anseo.Shoiléirigh fócas na chéad chéim eile den obair.
Is iad seo a leanas na príomhthascanna: 1. Bainistíocht na cuideachta móilíneach a neartú;2. Bainistíocht an tionscadail phróiseála Chongqing a neartú, pleanáil an tionscadail fála talún i Chengdu a chur chun cinn, agus an t-imscrúdú ar an tionscadal athchóirithe trealaimh i Shanghai a dhéanamh;3. Iarratas a dhéanamh ar cheadúnas an iompróra saor ó charr, trína ardán lóistíochta féin a bhunú, Costais lasta a laghdú;4. Córas Gundam a fhorbairt tuilleadh chun fadhb na n-il-phiocadh a réiteach;5. Bunú lárionad comhroinnte airgeadais an Ghrúpa a phleanáil de réir a chéile;6. Córas rialaithe riosca an Ghrúpa a bhunú de réir a chéile;7. Baineann soláthar cinn suntasach amach agus bunaítear cumhacht ceannaigh láraithe;8 .Talent réamhrá: Neartú an neart, an tuirlingthe seasaimh tábhachtacha;9. Oiliúint agus foghlaim na foirne meánleibhéil agus ardleibhéil: lig dóibh fís níos córasaí, níos airde, aigne níos leithne agus fís níos airde a bheith acu.
Ag an am céanna i gcuimhne do gach duine a shárú dhá: 1. Shárú smaointeoireacht táimhe, gnáthaimh d'aois, smaointe d'aois, agus filleadh ar an mbealach d'aois.2. "Gearrthéarmachas" a shárú.Sa ré seo, más mian linn an tionscal a threorú, ní mór dúinn rudaí a bhfuil an todhchaí acu a dhéanamh, an méid atá againn sa todhchaí a dhéanamh, ár smaointeoireacht a athrú, infheistíocht a dhéanamh, agus leagan amach.
Agus cuir roinnt riachtanas ar aghaidh:
1. Tóg go daingean ar an mbóthar maidir le fócas gairmiúil agus cruthú luacha.
Ní féidir linn deiseanna gnó a thapú, rudaí nua a fhorbairt, agus gach duine a spreagadh chun iarracht a dhéanamh an oiread agus is féidir ach amháin nuair atá an tionscal domhain.
2. Cruthaigh atmaisféar foghlama agus inbhreathnaitheachta.
3. Chun seirbhís a choinneáil mar ár gcroí-straitéis, baineann ár bhfís agus ár misean le seirbhís freisin.
4. Coinnigh an streachailt-dhírithe.
5. Ár n-iomaíochas a chothabháil le hobair foirne.
Sa todhchaí, mura ndéanaimid labhairt faoi sheirbhís, cuirfimid réidh leis an bhfadhb, mura ndéanaimid labhairt faoi nuálaíocht, titfimid taobh thiar de, agus mura ndéanaimid labhairt faoi athchóiriú, ní bheidh aon dóchas againn. .
Thug Cathaoirleach Chen an Ghrúpa óráid thábhachtach: Tá súil agam go mbeidh straitéis idé-eolaíoch níos airde, patrún níos mó agus staid fhoriomlán níos láidre ina bpoist nua ag feidhmeannaigh shinsearacha nuafhostaithe na bhfochuideachtaí.Bí dian leat féin, treoraigh trí shampla, agus socraigh dea-shampla d’fhostaithe.Ag an am céanna, ní mór dúinn ár bhfoghlaim a neartú, ár gcumas féin a fheabhsú, agus oiriúnú d'athruithe poist a luaithe is féidir.Chomh luath agus is féidir, déan na smaointe oibre a réiteach, fócas na hoibre a thuiscint, na hábhair imní a roinnt agus na fadhbanna a réiteach do cheannairí na cuideachta móilíneach ina bhfuil tú, agus déan iarracht cur le forbairt an ghrúpa chomh luath agus is féidir. agus is féidir i bpoist nua.
Maidir le deiseanna ardú céime, máistreacht na prionsabail: tugtar tús áite dóibh siúd a bhfuil buanna agus buanna acu;ní bhíonn drogall ar dhaoine a bhfuil buanna agus buanna acu úsáid a bhaint astu, ní bhaintear úsáid diongbháilte as iad siúd a bhfuil buanna agus buanna acu.
Mar fhocal scoir, déan an abairt a labhraíodh le blianta fada anuas arís: "Má chailleann tú sedan, ní chaillfidh tú sedan."
Le linn an chruinnithe, thug na rannpháirtithe go léir cuairt ar Wudian City, áit bhreithe Jinjiang City, agus thug siad cuairt ar na foirgnimh brící dearga le saintréithe Fujian theas, foirgneamh brící dearga "Pálás Ríoga", foirgneamh stíl an iarthair, agus eile. foirgnimh shaintréithe ó na Ming agus Qing Dynasties go Poblacht na Síne.Bhí gach duine ag siúl agus ag comhrá anseo, agus bhí a n-giúmar ar a suaimhneas.
Am postála: Lúnasa-14-2019
