Oiliúint Ceannaireachta Fochuideachta Grúpa Zhanzhi 2020
Tá sé níos mó ná mí amháin ó cuireadh tús le hoiliúint ceannaireachta feidhmiúcháin Zhanzhi Group.D’eagraigh ceanncheathrú an ghrúpa an clár oiliúna, agus ghlac 35 feidhmeannach sinsearach as gach cearn den tír páirt ann.D'fhreastail Sun Zong, Bainisteoir Ginearálta an Ghrúpa, ar an suíomh oiliúna agus ghlac sé páirt sa staidéar oiliúna dhá lá mar aon le bainistíocht shinsearach gach fochuideachta.Chuaigh díograis na mac léinn don fhoghlaim i dteagmháil léi go mór le croí an údair fós.
Ar 15 Lúnasa, 2020, bhí an Príomhchathair Draíocht grianmhar i lár an tsamhraidh, agus líonadh seomra oiliúna ceanncheathrú an ghrúpa le atmaisféar láidir foghlama.Tá sé seo tar éis an chruinnithe leathbhliantúil i Sheshan i mí Iúil, bhailigh feidhmeannaigh na bhfochuideachtaí éagsúla i Shanghai arís.Ar an lá seo, thosaigh ár n-oiliúint ceannaireachta in oirchill.
Leagann ceanncheathrú an ghrúpa tábhacht mhór leis an tionscadal oiliúna ceannaireachta seo, agus tá foireann an tionscadail comhdhéanta den fhoireann bhainistíochta shinsearach inmheánach, baill teagaisc agus foireann saineolaithe seachtracha, le Sun Zong mar mhúinteoir ranga.Agus é mar aidhm ag dearadh an tionscadail gur féidir na cúrsaí a thabhairt i dtír, is féidir an éifeacht oiliúna a mheas, agus an éifeachtúlacht eagrúcháin a fheabhsú, tá cúrsaí meilt ar feadh ceithre mhí ag baill na foirne tionscadail.Áirítear leis an bpróiseas iomlán naoi gcéim: múnla inniúlachta feidhmeannaigh shinsearacha a thógáil → cosán foghlama na ceannaireachta a thógáil → an léarscáil foghlama a tharraingt → buanna Jiugongge a mheas bunaithe ar an tsamhail inniúlachta → easnaimh a aimsiú bunaithe ar thorthaí na meastóireachta → earraí cúrsa a dhearadh le heasnaimh → tionscal ionchlannú cásanna isteach i gcúrsaí → foghlaim agus cás ag comhlánú modh foghlama grúpa gníomhaíochta a chéile → modh lúb dúnta do thorthaí athmheastóireachta deireadh téarma chun éifeacht an tagarmhairc tosaigh a sheiceáil.
Difriúil ón oiliúint sheachtrach roimhe seo, díríonn clár oiliúna ceannaireachta feidhmiúcháin na cuideachta móilíneach seo ar chomhtháthú na hoibre agus an staidéir, agus cuirtear an fhoghlaim i bhfeidhm ar an obair.Is díol suntais é go bhfuil samhail inniúlachta Zhan Zhigao bunaithe ar an "Iron Man" atá ina seasamh agus cróga.Cuimsíonn an tsamhail go príomha "trí theaghlach agus naoi gcaighdeán", eadhon, "trí theaghlach" a stiúrann an teaghlach forbartha gnó, an teaghlach fáis eagraíochtúil a chur chun cinn agus na luachanna tosaigh a chleachtadh, agus "naoi gcaighdeán" a chuimsíonn smaointeoireacht straitéiseach, comhtháthú acmhainní, cur i bhfeidhm barainneach, foghlaim agus nuálaíocht, comhoibriú trasteorann, forbairt foirne, féiniúlacht eagraíochtúil, freagracht choinsiasach agus sláine.De réir thorthaí meastóireachta cumas fardal tallainne Jiugongge, léiríonn sé go soiléir buntáistí agus míbhuntáistí na foirne bainistíochta sinsearacha faoi láthair.Ina measc, fuair aitheantas eagraíochtúil, freagracht choinsiasach agus ionracas faoi cheannas na luachanna cleachtaidh an scór is airde, rud a chiallaíonn freisin go bhfuil cultúr corparáideach Zhanzhi fréamhaithe go domhain i gcroí na ndaoine agus go bhfuil ról ceannasach dearfach aige d'fhostaithe uile an Choimisiúin. cuideachta.Díríonn an croíchuraclam ar smaointeoireacht straitéiseach, nuálaíocht foghlama agus forbairt foirne.
I gcéim fhorfheidhmithe an chúrsa, déanann an modh foghlama tréithe na foghlama aosaí a mheas go hiomlán freisin, a dhéantar de réir an phrionsabail 7-2-1: cleachtas 70%, staidéar 20% ag daoine eile, agus teagasc topaicí 10%.Tá an tréimhse staidéir chomh fada le 4 mhí, a dhéantar ar líne go as líne, a dhéanann staidéar neamhspleách go príomha ag grúpaí staidéir agus a fhaigheann cúnamh ó chóitseálaithe gníomhaíochta.Tar éis dheireadh na timthriall foghlama, déanfar an measúnú inniúlachta arís, agus cuirfear na torthaí deiridh i gcomparáid leis na torthaí tosaigh.Déanfar na torthaí foghlama foriomlána a fhíorú trí chomparáid a dhéanamh idir an dá thorthaí measúnaithe, agus déanfar na modhanna measúnaithe a chomhcheangal go horgánach ó thoisí cáilíochtúla agus cainníochtúla.Ní féidir leis an meastóireacht seo ach an fhadhb a sheachaint nach féidir le hoiliúint thraidisiúnta an éifeacht a mheas, ach freisin na torthaí foghlama a dhéanamh níos infheicthe.
Is eagraíocht foghlama í Zhanzhi a bhfuil atmaisféar láidir foghlama ón mbarr anuas aici.Tá an coincheap "foghlaim ag obair" ar taispeáint go hiomlán i ndearadh grúpa tionscadail an tionscadail seo.Roinneadh na 35 feidhmeannach a ghlac páirt san oiliúint i 5 ghrúpa ar an meán, agus bhí gach grúpa faoi mhaoirseacht taispeántóir sinsearach.Roghnaíonn gach grúpa staidéir topaic trí thairiscintí a thabhairt i dtír trí ghníomhaíocht foghlama.Dearadh gach ábhar i gcomhcheangal le stádas oibríochta agus forbartha iarbhír an taispeántais agus réamhaisnéis na forbartha sa todhchaí.Tá staidéar agus cleachtas an ábhair ar fad comhtháite sa staidéar gníomhaíochta, rud a fhágann go bhfuil tuirlingt agus praiticiúlacht níos láidre ag an tionscadal ceannaireachta seo.Toisc go dtagann an anailís ar thopaicí agus ionchlannú cásanna go léir ón obair, agus ag an am céanna, déantar iad a athchóiriú ar an obair, rud a chuireann le feabhas a chur ar éifeachtúlacht eagraíochtúil ar deireadh.
Bhí an staidéar dhá lá dlúth agus ordúil, agus labhair gach duine go saor.Ag an am céanna, thug siad aghaidh ar a n-easnaimh féin freisin agus ghlac siad páirt ghníomhach sa phlé grúpa ar fhoghlaim ghníomhaíochta.Ar an lá oscailte, reáchtáladh comórtas oscailte daonlathach don choiste ranga, agus ar deireadh roghnaíodh an ceannaire ranga, ball den choiste staidéir, ball den choiste smachta agus baill eile de choiste an ranga.
Ar thaobh amháin, is éard atá i gceist leis an ngníomhfhoghlaim ná sinn féin a chur ar an eolas agus aithne a chur ar a chéile, ar an láimh eile, tá feidhmeannaigh shinsearacha ann atá eolach ar ghnó agus dearadh barrleibhéil na cuideachta mar mheantóirí, agus ag an am céanna, tá deabhóid gach ball.Creidimid go láidir go mbeidh an tionscadal seo deartha mar ag tús na tréimhse, ionas go mbeidh na feidhmeannaigh go léir a bheidh rannpháirteach sa chlár oiliúna seo a fháil rud éigin.
"Tá an fhoghlaim ar feadh an tsaoil agus leanúnach, agus ní mór dúinn an t-am foghlama a chaomhnú. Tá Zhanzhi Group ag forbairt le 38 bliain anois, agus thuig sé go domhain an tábhacht a bhaineann le staidéar agus fás fostaithe don chuideachta. An té nach ndéanann dul chun cinn cailleann sé. I dtimpeallacht dheacair an lae inniu, spreagann an chuideachta fostaithe chun aird níos mó a thabhairt ar an am foghlama is bunúsaí agus is tábhachtaí agus gach deis foghlama a chaomhnú.
Is focal álainn é an todhchaí, ach creidimid freisin nach féidir an todhchaí geal ar fad a scaradh ón am i láthair.Mar thaispeántóir in eagraíocht foghlama, beidh muid ag cuimhneamh i gcónaí ar thogra Sun Zong maidir le ham a chaomhnú, ag cothú teorainn ama gach deis foghlama a thugann an chuideachta, agus ag glacadh páirte i ngach nóiméad foghlama le gean iomlán.
Am postála: Deireadh Fómhair-09-2020
